A Câmara de Paços de Ferreira recebeu, na terça-feira, o galardão de Marca Entidade Empregadora Inclusiva 2021, atribuído pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional, numa cerimónia presidida secretária de Estado da Inclusão das Pessoas com Deficiência, Ana Sofia Antunes, realizada na Alfândega do Porto.
Trata-se de uma distinção “pelas boas práticas no que concerne à admissão e integração de trabalhadores portadores de deficiência”, diz a autarquia.
Em comunicado, a Câmara Municipal de Paços de Ferreira lembra que celebrou contrato na Medida de Emprego Apoiado em Mercado Aberto com nove trabalhadores (cinco são técnicos superiores das áreas de Comunicação, Gestão, Psicologia e Educação Social, três são auxiliares administrativos e um é auxiliar de acção educativa). “Estes trabalhadores têm um contrato a termo com a Câmara Municipal, com a duração mínima de dois anos, que poderá ser renovado”, refere o município. “Na medida de Contrato Emprego Inserção + a Câmara Municipal tem quatro utentes integrados, um técnico superior e três administrativos. Estes trabalhadores estão integrados nas áreas de Acção social, recursos humanos, planeamento e gestão urbanística e na área da comunicação”, acrescenta a mesma fonte.
Além disso, a atribuição do galardão justifica-se porque a Câmara “passou a contemplar novas medidas adequadas aos seus trabalhadores, que após longas ausências por motivo de doença, regressam ao trabalho com limitações ou incapacidades, adaptando os postos de trabalho e atribuindo horários de trabalho mais flexíveis e que promovam a integração do trabalhador atendendo à sua nova condição”.
Além disso, “a Câmara Municipal estabeleceu protocolos e parcerias com várias entidades locais, nomeadamente com Instituições Particulares de Solidariedade Social que trabalham a vertente da deficiência, promovendo o acolhimento de estágios curriculares de alunos da instituição” e promoveu a dinamização de projectos na comunidade visando o desenvolvimento das qualificações e a inclusão activa de pessoas com deficiência e incapacidade, através das iniciativas: “Clube Inclusão”; “Empregabilidade Inclusiva / Encontros de Mentoria para integrar”; “Passaporte de competências /Grupos de Entreajuda para a procura de emprego”; “Ao teu lado” e “Projecto CLDS 4G”, lê-se em nota de imprensa.
