A Câmara Municipal de Paços de Ferreira vai ostentar a marca de Entidade Empregadora Inclusiva – 2021. Em causa a contratação de trabalhadores com deficiência e incapacidade. A distinção foi atribuída pelo Instituto do Emprego e da Formação Profissional (IEFP) e a certificação passará a ser usada nos vários canais de comunicação a utilizar pelo Município. Ao todo foram distinguidas 37 entidades este ano.
“A Comissão de Peritos do Instituto do Emprego e da Formação Profissional (IEFP) avaliou diversas candidaturas da Câmara Municipal sobre a contratação de trabalhadores com deficiência e incapacidade, no âmbito do Programa de Emprego Apoiado em Mercado Aberto, tendo o júri da Marca Entidade Empregadora Inclusiva decidido conferir ao Município de Paços de Ferreira a Marca Entidade Empregadora Inclusiva – 2021”, anunciou a autarquia em comunicado.
Segundo a mesma fonte, o presidente do Conselho Directivo do IEFP “já agradeceu a colaboração, o empenho e a sensibilização demonstrada pelo Município de Paços de Ferreira, no âmbito da inclusão e da responsabilidade social, sendo este um dos primeiros municípios portugueses a receber esta distinção”.
Na informação enviada, a Câmara de Paços de Ferreira destaca que para além das actividades e competências desenvolvidas pelas unidades orgânicas directamente ligadas a estas áreas, tem procedido à elaboração de candidaturas que permitem contratar trabalhadores com deficiência e incapacidade. Esses profissionais “estão devidamente integrados em várias unidades orgânicas” do Município e o feedback “tem sido muito positivo”.
O IEFP explica que se candidataram este ano a esta marca 133 entidades dos sectores privado, público e da economia social. Um júri de peritos, com representantes de associações empresariais, sindicais, organizações da economia social, entidades que apoiam pessoas com deficiência e da administração pública, deliberou atribuir a Marca Entidade Empregadora Inclusiva a 37 entidades.
“A Marca Entidade Empregadora Inclusiva destina-se a promover o reconhecimento e a distinção pública de práticas de gestão abertas e inclusivas, desenvolvidas por entidades empregadoras relativamente às pessoas com deficiência e incapacidade”, sendo atribuída às entidades que contribuam para a implementação de um mercado de trabalho inclusivo e se distingam, por práticas de referência, em domínios como recrutamento, desenvolvimento e progressão profissional; manutenção e retoma do emprego; acessibilidades; e serviço e relação com a comunidade.
Haverá uma cerimónia pública de atribuição da Marca Entidade Empregadora Inclusiva que será anunciada brevemente.
